近日，智聯招聘發佈瞭《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告中說，今年秋季，全國37個主要城市的白領平均招聘月薪為7599元。其中，北京的平均月薪最高，達到9900元，上海次之，為9365元。
整體來看：
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薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.6%；
其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的27.6%；
薪酬在2001-4000元之間的職位數量占18%。
無獨有偶，國傢統計局近日公佈瞭31省區市2017年前三季度居民人均可支配收入。
上海、北京前三季度居民人均可支配收入超4萬元，上海44360.24元為最高。前三季度全國居民人均可支配收入19342元，實際增長7.5%。
看完這兩組數據，再來聽聽“紮心網友團”是怎麼說的：
@告白氣球：每次一平均工資，我就覺得自己背叛瞭全國各地！
@股民喜大爺：我把祖國的鞋底子都拖爛瞭
@老譚和賀函都是我的：用六位數的密碼去保護每個月4位數的工資，老紮心瞭
@熱氣球XL:2017年我工資的目標是月薪15000！目前還有10000的距離！
雖然感嘆自己在職場也算老江湖瞭，但是面對持續上漲的求職薪酬和自己萬年不漲的薪水，難免會有落差感。
我們大部分人都是普通人，我們的工作也不會像有的好單位那樣一年加薪一次或者兩次，兩年加一次就可以瞭，甚至不破產倒閉就不錯瞭。
本身既沒有特別的技能，工作之外也沒有太多的時間去做第二職業，那麼工資低，又該如何提高收入呢？
1、做好本職工作是提高收入的最佳方式
靜電抽油煙機 因為你一直做一件事情，你一定會越來越比其他人熟練，更有經驗，所謂隔行如隔山，你的本職工作是你的優勢項。
2、跟上司聊聊加薪的事情
在進入公司之前，相信公司負責招聘的人員是與你協商過薪資問題的，可能那時候你還沒意識到薪資較低，就認同瞭待遇水平。而在入職後，你發現相對於別人來說，自己的薪資不高，這時候，你可以試著與你的直屬上司協商下工資調整的問題，如果對方認可你的個人能力、過往表現和未來價值，那麼加薪也不難。
3、加薪行不通，可以試試“跳槽”
如果跟上司談加薪失敗，我們有兩種選擇，要麼選擇跳槽到其他公司去，要麼就在公司繼續呆下去。當然，跳槽也分好幾類，關鍵在於跳槽的動機是什麼。
如果是正常情況下的跳槽，為瞭有更大的發展空間和薪酬方面的提升而換工作的話，跳槽當然會直接帶動工資的上漲；
但如果是單純為瞭漲薪資而頻繁跳槽的話，會讓下傢公司覺得工作能力有限或者是好高騖遠，後期的發展及職位上升空間會越來越小。
如果選擇繼續留在公司，工作的積極性可能會大大降低，工作效率也會受影響，長期下來，即使你不主動辭職，公司也會勸退你。
4、增加被動收入
所謂被動收入，就是不需要花費多少時間和精力，也不需要照看，就可以自動獲得的收入，因而也稱為“睡後收入”。
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比如，通過投資獲得的利息收入，通過出租房屋獲得的租金收入，通過一次性出售自己的知識產權獲得未來源源不斷的版稅/分成收入，這些都屬於被動收入。
其實工資並不是公司給的，而是你自己掙的。工資高低，也不是取決於公司，而是取決於你，自身價值越高，到哪都能掙高工資。
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